Das e-Fünf-Faktoren Profil – wenn Sie…

– einen gründlichen und akkuraten Persönlichkeitstest verwenden wollen,
– Manager und Spezialisten von der taktischen Ebene aufwärts rekrutieren und entwickeln wollen,
– einen auf solider wissenschaftlicher Basis aufbauenden Persönlichkeitstest verwenden wollen.

Das e-Fünf-Faktoren Profil ist sehr gut geeignet für:

  • eingehende Persönlichkeitstests
  • Rekrutierung von Spezialisten
  • Rekrutierung von Managern
  • Managemententwicklung
  • als Ergänzung zum e-Interpersonal Profil

Tieferer Einblick in die Persönlichkeit

Das e-Fünf-Faktoren Profil liefert tief gehende und detaillierte Information über die grundlegende Persönlichkeit einer Person. Daher ist es ein wertvoller Persönlichkeitstest für Rekrutierung, Auswahl, Coaching und Talententwicklung von Managern und Spezialisten. Das Profil kann bei der Rekrutierung auch als Ergänzung zum e-Interpersonal Profil verwendet werden.

Das Persönlichkeitsprofil basiert auf fünf grundlegenden Eigenschaften, die als die Säulen der Persönlichkeit bekannt sind. Das Profil deckt die 30 Persönlichkeitsmerkmale auf, die grundlegenden Elemente jeder der 5 Säulen. So erhalten Sie ein breites Verständnis der Persönlichkeit des Individuums und ein sehr tiefes Wissen darüber, wie sich die Person verhält.

Sehen Sie hier ein Beispiel eines e-Fünf-Faktoren Profils

FemFaktorprofilen er en stærk personlighedstest, der giver dybdegående viden om personligheden. Den grafiske rapport gør det til et rigtig godt dialogværktøj.
Das Fünf Faktoren Profil ist ein starker Persönlichkeitstest, der tiefen Einblick in die Persönlichkeit gibt. Der grafische Profilbericht macht es zu einem sehr guten Werkzeug für den Dialog.

Sehen Sie hier ein Beispiel eines e-Fünf-Faktoren Profils

Ideal für Management Teams und Mitarbeiterentwicklung

Das e-Fünf-Faktoren Profil ermöglicht es, tief und präzise mit Eigenschaften der Person, z.B. in einem Management Team zu arbeiten. Daraus ergeben sich ein tieferes Verständnis, verbesserte Zusammenarbeit und bessere Ergebnisse. Der Persönlichkeitstest wird auch oft mit einem Coach bei der Arbeit an Zielen und der Persönlichkeit angewendet.

Anpassung des e-Fünf-Faktoren Profils durch den Anwender

Das e-Fünf-Faktoren Profil kann an Ihren Bedarf angepasst werden, so dass es die Dinge aufzeigt die Sie wichtig erachten. Wir verstehen es als wichtig, dass unsere Verfahren gute Ansätze für Dialoge liefern. Wir setzen deshalb viele relevante grafische Elemente ein, die ein gutes Verständnis der Ergebnisse ermöglichen. Gleichzeitig machen es die Grafiken einfach den Profilbericht zu diskutieren und dabei die richtigen Entscheidungen zu treffen. Der logische Zugang über das Web und die starken Grafiken ermöglichen es der Person sich an den Prozess zu erinnern – auch noch Jahre später.

Wissenschaftlich fundiert und validiert

Das e-Fünf-Faktoren Profil wurde basierend auf international für den Zugang zu Persönlichkeitsmerkmalen anerkannten Persönlichkeitstests entwickelt.
Das Profil baut auf dem FFM Modell des IPIP (International Personality Item Pool) auf. Die verwendeten Fragen werden an die Kultur des Unternehmens / der Organisation angepasst.

Das e-Fünf-Faktoren Profil wird ständig durch Psychometriker validiert und baut deshalb auf neueren Theorien über Markmale und deren Bedeutung für die Persönlichkeit auf.

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